Vragen? Neem contact op met Guido: 06 48 52 47 72 mail@guidovermeeren.nl

Managers- of leidersgedrag

Hieronder zul je zien dat het verschil tussen managers- of leidersgedrag dieper zit dat de functie die je bekleedt.
Vanzelfsprekend is voor het goed functioneren van een leidinggevende noodzakelijk dat alle competenties die hij nodig heeft ook daadwerkelijk aanwezig en ontwikkeld zijn.
Maar minstens zo belangrijk voor het succesvol managen of leiden zijn de menselijke karaktertrekken en gedragseigenschappen. Deze bepalen voor een groot deel of iemand zijn succes vindt in de managersrol of in de leidersrol. Managen en leiden heeft namelijk alles te maken met interactie tussen mensen en dus met communicatie, motivatie, gedrag en houding.

Voor beide rollen is persoonlijkheid, directheid en daadkracht van groot belang.

De manager vindt daarnaast zijn kracht in een aangeboren talent voor overzicht, details, getallen en procedures.
De leider daarentegen blinkt uit in empatisch vermogen, enthousiasme en energie om mensen voor zich te winnen.

Volgens de wereldwijd als norm gebruikte gedragsclassificatie van Carl Jung, kunnen we het menselijke gedrag in vier hoofdgroepen onderverdelen:

 

 

PC-Manager-Leider

Typische managers eigenschappen vinden we in Rood en Blauw.
Typische leiders eigenschappen vinden we in Rood en Geel.

Meer weten? Neem contact op met Guido!

Lees verder:
Lees meer over je talent en je valkuil

Of download de brochure:
Manager versus Leider PDF 

Als je echt bereid bent om aan je zwakke punten te werken, ben je bij Guido aan het goede adres. Guido is niet bang om je stevig met je jezelf te confronteren en helpt je vervolgens verder. Als je ondernemer bent en niet goed weet hoe je verder wilt met je bedrijf, is het een aanrader om Guido te bellen.

Wim van der Mark Eigenaar Dialoogtrainers.nl

>> bekijk alle reviews