Vragen? Neem contact op met Guido: 06 48 52 47 72 mail@guidovermeeren.nl

Managers- of leidersgedrag

Hieronder zul je zien dat het verschil tussen managers- of leidersgedrag dieper zit dat de functie die je bekleedt.
Vanzelfsprekend is voor het goed functioneren van een leidinggevende noodzakelijk dat alle competenties die hij nodig heeft ook daadwerkelijk aanwezig en ontwikkeld zijn.
Maar minstens zo belangrijk voor het succesvol managen of leiden zijn de menselijke karaktertrekken en gedragseigenschappen. Deze bepalen voor een groot deel of iemand zijn succes vindt in de managersrol of in de leidersrol. Managen en leiden heeft namelijk alles te maken met interactie tussen mensen en dus met communicatie, motivatie, gedrag en houding.

Voor beide rollen is persoonlijkheid, directheid en daadkracht van groot belang.

De manager vindt daarnaast zijn kracht in een aangeboren talent voor overzicht, details, getallen en procedures.
De leider daarentegen blinkt uit in empatisch vermogen, enthousiasme en energie om mensen voor zich te winnen.

Volgens de wereldwijd als norm gebruikte gedragsclassificatie van Carl Jung, kunnen we het menselijke gedrag in vier hoofdgroepen onderverdelen:

 

 

PC-Manager-Leider

Typische managers eigenschappen vinden we in Rood en Blauw.
Typische leiders eigenschappen vinden we in Rood en Geel.

Meer weten? Neem contact op met Guido!

Lees verder:
Lees meer over je talent en je valkuil

Of download de brochure:
Manager versus Leider PDF 

Guido confronteert en spiegelt. Dat was spannend, maar maakte heel veel duidelijk. Zijn coaching heeft mij inzichten gegeven in mijn gedrag, waardoor ik de stappen kan maken die ik eerder had willen maken, als ik mezelf niet had tegengehouden. De door hem gebruikte tool, Personal Color, werkte confronterend, op een zeer prettige manier. Met de uitslagen kan ik jaren door!

Monique Donga Directie, MDOrganized

>> bekijk alle reviews