Vragen? Neem contact op met Guido: 06 48 52 47 72 mail@guidovermeeren.nl

Leiderschapstraining, voor wie?

Laurence J. Peter formuleerde ooit zijn beroemde stelling “The Peter Principle” als volgt:

In een hiërarchie stijgt iedere werknemer tot zijn niveau van incompetentie.

Hoewel dit in de praktijk helaas veel gebeurt, is het zeker niet de bedoeling!

Naarmate de organisatie groeit of je functie en verantwoordelijkheden zwaarder worden, komt er steeds meer druk op je te staan. Was tot nu toe talent en motivatie voldoende om tot hier te komen, langzaamaan ontstaat de behoefte om jezelf kennis, systemen, methodes en vaardigheden op managementgebied eigen te maken.

Tijd voor een leiderschapstraining op maat!

trainen-Background-1024x576

 

In een vrijblijvende intake leggen we de sterktes en de verbeterpunten bloot, waarna je een op-maat samengesteld trainingsvoorstel ontvangt. Wat nodig is wordt getraind en geoefend, op basis van je eigen praktijksituaties. Geen tijd verspillen aan onnodige en daardoor taaie onderwerpen, maar je vastbijten in direct toepasbare kennis, waarmee je direct resultaat ziet.

Of het nu gaat om managementvaardigheden zoals leidinggeven, motiveren, communiceren, of om efficiënter het gewenste resultaat te halen; als je de kneepjes van het vak kent, wordt het allemaal een heel stuk eenvoudiger.

Zie je in jouw eigen organisatie kansen om te verbeteren?Meer weten? Neem contact op met Guido!


Lees verder:

Meer info over trainingen en leiderschapsmodellen? 

 

Ik kwam met een simpele vraag bij Guido; ‘mijn timemanagement beter in de hand krijgen’. Als werknemer in een nieuwe baan vol ambities kwam ik er snel achter dat ik echt een slag moest maken, wilde ik iets met mijn ambities kunnen bereiken. Gelukkig was er meteen een klik. Guido is een praktisch ingestelde doener met oog voor de behoefte, de emoties en persoonlijkheid, maar zeker ook confronterend, recht voor zijn raap en doelgericht. Dit heeft ervoor gezorgd dat ik niet een simpel trucje heb aangeleerd. Ik heb leren luisteren naar mezelf en daarop effectief leren acteren. Een verschil van dag en nacht en met dan ook heel veel resultaat. Nu het fundament is gelegd is mijn coachtraject afgerond met een ‘tool’. Ofwel het implementeren van een model, dat ervoor zorgt dat het acteren op een voor mij passende manier ook een plek krijgt in mijn patroon. Kortom naast het bouwen aan een lange termijn verandering is er ook gezorgd voor korte termijn resultaat. Guido, bedankt hiervoor! Ik weet nu al dat ik hier mijn hele leven profijt van ga hebben.

Danielle Trappenburg-Eelkman Rooda Manager Business Development NIZO Food Research

>> bekijk alle reviews